E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 9 gennaio 2015 che istituisce il Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle Aziende di Trasporto Pubblico Locale.
Analizziamo il provvedimento che in data 4 marzo 2015, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 52: il Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 9 gennaio 2015, istituisce presso l’INPS il Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle Aziende di Trasporto Pubblico Locale. Il Fondo di solidarietà Autoferrotranvieri è uno strumento che tutela i lavoratori per i quali trova applicazione il CCNL Autoferrotranvieri – Internavigatori del 23 luglio 1976 e s.m.i., nella fase di crisi in cui versano numerose aziende del settore. Esso è stato costituito a seguito dell’Accordo Nazionale dell’8 luglio 2013, sottoscritto tra ASSTRA, ANAV e FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, UGL-TRASPORTI e FAISA CISAL, trasmesso ai Ministeri competenti per l’approvazione avvenuta infatti con l’emanazione del Decreto del Ministero del Lavoro del 9 gennaio 2015 n. 86985.
Scopo del Fondo
Il Fondo, in conformità a quanto previsto dalla Legge n. 92/2012, ha lo scopo di assicurare tutele sia in costanza di rapporto di lavoro sia in caso di cessazione del rapporto di lavoro per problematiche occupazionali.
Destinatari degli interventi del Fondo
Sono i lavoratori delle Aziende di trasporto, sia pubbliche che private, che rientrano nel campo di applicazione del CCNL sottoscritto da ASSTRA e da ANAV e dalle OO.SS. FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, UGL-Trasporti e FAISA CISAL e che occupano mediamente più di quindici dipendenti. I lavoratori delle Aziende che occupano mediamente sino a quindici dipendenti sono destinatari degli interventi del Fondo solo qualora le aziende medesime aderiscano volontariamente al Fondo stesso. L’adesione può essere comunicata in qualunque momento, fermo restando che il diritto a ricevere le prestazioni matura dopo sei mesi di versamento della contribuzione ordinaria.
Prestazioni garantite dal Fondo
Il Fondo, ai sensi dell’articolo 5 dell’accordo costitutivo, provvede alle seguenti prestazioni previdenziali.
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All’erogazione di assegni ordinari a favore dei lavoratori interessati da riduzioni dell’orario di lavoro o da sospensione temporanea dell’attività lavorativa anche in concorso con gli appositi strumenti di sostegno previsti dalla legislazione vigente. Per l’erogazione degli assegni ordinari si richiede che la riduzione o sospensione dell’attività lavorativa sia dovuta ad eventi temporanei, non imputabili al datore di lavoro e ai lavoratori, ovvero a processi di ristrutturazione, riorganizzazione, riconversione aziendale. L’assegno ordinario è pari all’80% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate, comprese fra le zero ore e il limite dell’orario contrattuale settimanale, comunque nel limite dei massimali previsti dalla predetta normativa. L’assegno viene corrisposto per un periodo non superiore a 90 giorni, da computare in un biennio mobile. In casi eccezionali detto periodo può essere prorogato trimestralmente fino ad un massimo complessivo di 12 mesi.
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All’erogazione di prestazioni integrative della assicurazione sociale per l’impiego (ASPI). Con tale integrazione si provvede ad assicurare:
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per tutta la durata di percezione dell’ASpI, un livello di trattamento, comprensivo dell’ASpI, pari al massimale ASpI (nell’importo riconosciuto nel corso dei primi sei mesi) maggiorato di € 173,00;
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per il periodo successivo al godimento dell’ASpI e per una durata massima di ulteriori 18 mesi, un reddito di importo pari al massimale ASpI, nell’importo in vigore all’inizio di quest’ultimo periodo.
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All’erogazione di assegni straordinari per il sostegno al reddito a favore di lavoratori che raggiungano i requisiti previsti per il…
