Il sostegno alla genitorialità: i servizi di baby sitting

Abbiamo già ampiamente affrontato l’argomento del sostegno alla genitorialità nell’articolo “Il sostegno alla genitorialità – i nuovi congedi parentali” dedicato appunto ai congedi parentali così come rinnovati dalla Legge n. 92 del 28.06.2012 pubblicata nel supplemento ordinario n. 136 della Gazzetta Ufficiale n. 153 del 03.07.2012 ed entrata in vigore il 18.07.2012, che più brevemente indicheremo nel seguito come “Riforma Fornero”.
La Riforma ha disciplinato i servizi di baby sitting all’art. 4 c. 24 lett. a.
Procediamo nell’analisi delle misure sperimentali introdotte a sostegno del reddito ed in un’ottica di dare sostegno alla genitorialità promuovendo “una cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei figli all’interno della coppia e per favorire la conciliazione di tempi di vita e di lavoro” occupandoci quindi dei voucher per i servizi si baby sitting.
La norma tende a riportare una posizione di parità tra uomo e donna nell’accudimento dei figli, conciliando quindi gli impegni professionali e familiari nonché sostenere l’occupazione femminile facilitando il ritorno al lavoro delle neo mamme.
Il sostegno previsto dall’articolo 4 comma 24 lettera b è sperimentale per il triennio 2013- 2016.
Consente alla madre lavoratrice di richiedere, al termine del congedo obbligatorio di maternità ed in alternativa al congedo parentale, i voucher per l’acquisto di servizi di baby sitting, ovvero un contributo per fare fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati, da utilizzare negli undici mesi successivi al congedo obbligatorio con una durata massima di 6 mesi.
Fissiamo quindi alcuni concetti:

Congedo obbligatorio di maternità: astensione obbligatoria dal lavoro della lavoratrice connessa alla sua maternità nei due mesi precedenti la data presunta del parto (astensione obbligatoria pre – parto) e nei tre mesi successivi alla data effettiva del parto (astensione obbligatoria post – parto)

Congedo parentale: possibilità di astensione per determinati periodi dal lavoro dei genitori al fine di garantire l’accudimento dei figli fino al compimento dei primi otto anni di età;

Congedo di paternità: astensione del lavoratore, fruito in alternativa al congedo di maternità.

Detto questo, nel mezzo del congedo obbligatorio di maternità ed in alternativa al congedo parentale e/o di paternità si inseriscono i voucher per servizi di baby sitting.
La Riforma Fornero prevedeva tra l’altro che i criteri di accesso e le modalità di utilizzo delle misure sperimentali a sostegno della genitorialità, nonché il numero e l’importo dei voucher fosse affidato a un decreto del ministero del Lavoro di concerto con il Ministero dell’Economia da adottarsi entro un mese dalla data di entrata in vigore della legge (18.07.2012).
Il Decreto del Ministero del Lavoro di concerto con il Ministero dell’Economia è stato emanato in data 22.12.2012 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 13.02.2013.
Sono stati così fissati i criteri di accesso e le modalità di utilizzo indicando anche il riferimento alla situazione economico familiare desumibile dall’Isee (Indicatore della situazione economica equivalente che terrà conto del reddito, della composizione della famiglia, del patrimonio mobiliare ed immobiliare).
Il Decreto stabilisce tra l’altro che le richieste dei voucher debbano essere indirizzate telematicamente all’Inps e fissa l’importo massimo della fonte finanziaria per il triennio 2013 – 2016 in 20 milioni di euro per ciascuno dei tre anni.
L’Inps con propria circolare n. 48 del 28.03.2013 ha ben chiarito l’…

Contenuto disponibile esclusivamente agli utenti abbonati
Per continuare a leggere il contenuto di questo articolo è necessario essere abbonati. Se sei già un nostro abbonato, effettua il login attraverso il modulo di autenticazione posto in cima alla pagina. Se non sei abbonato o ti è scaduto l'abbonamento, che aspetti?
Maggioli ADV
Gruppo Maggioli
www.maggioli.it
Per la tua pubblicità sui nostri Media:
maggioliadv@maggioli.it www.maggioliadv.it