Rifiuto di assunzione di lavoratore disabile

il datore di lavoro può rifiutare l’assunzione di un lavoratore disabile avviato per l’assunzione obbligatoria non solo quando il lavoratore abbia una qualifica diversa da quella richiesta dal datore di lavoro, ma anche nel caso di qualifica simile, se manchi un previo addestramento o tirocinio

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