Il costo del lavoro dell’amministratore unico

La problematica relativa all’indeducibilità o meno del costo del lavoro dell’amministratore unico è da diversi anni alla ribalta. Per considerare la prestazione di lavoro come effettuata in regime di subordinazione è necessario che le mansioni svolte dal socio in forza del contratto di lavoro siano diverse da quelle svolte nelle funzioni di amministratore e che […]

La problematica relativa all’indeducibilità o meno del costo del lavoro dell’amministratore unico è da diversi anni alla ribalta.


Per considerare la prestazione di lavoro come effettuata in regime di subordinazione è necessario che le mansioni svolte dal socio in forza del contratto di lavoro siano diverse da quelle svolte nelle funzioni di amministratore e che il socio amministratore si trovi in posizione subordinata nei confronti della società, il cui potere direttivo, gerarchico e disciplinare, sia esercitato da altro organo della società.



 


La prassi


 


La prassi, sia dell’Inps che delle Entrate, ha affermato che :


·        quando il presidente, l’amministratore unico e il consigliere delegato esprimono da soli la volontà propria dell’ente sociale, come anche i poteri di controllo, di comando e di disciplina, in veste di lavoratori essi verrebbero ad essere subordinati a se stessi, cosa che non è giuridicamente possibile. Per essi, pertanto, in linea di massima, è da escludere ogni riconoscibilità di rapporto di lavoro subordinato”( Inps, circolare n.179 dell’8 agosto 1989);


·        la  deducibilità  dei  compensi per lavoro subordinato è subordinata alla condizione che,  sul  piano  civilistico, ricorrano i presupposti per  l’instaurarsi  di  un  rapporto  di lavoro subordinato tra il dipendente e la società ( risoluzione n. 158/E del 27 maggio 2002).



 


La giurisprudenza


 


La Suprema Corte di Cassazione considera compatibile la qualifica di amministratore di una società con la condizione di lavoro subordinato alle dipendenze della stessa, purchè colui che intende far valere il rapporto di lavoro subordinato provi in modo certo l’elemento tipico qualificante, e cioè il requisito della subordinazione. Il vincolo della subordinazione non può sussistere, invece, quando, l’amministratore della società sia unico (1).


La giurisprudenza tributaria di legittimità sostiene  che ” i dirigenti regolarmente iscritti nei registri della società, dai quali risultano tutti gli elementi che caratterizzano il lavoro dipendente, per il solo fatto di essere anche amministratori della stessa e di aver indicato tale qualifica nella dichiarazione dei redditi, non perdono la qualifica di lavoratore dipendente nella cui qualità esercitano funzioni sia di dirigenza, sia di amministrazione(2).


La Corte di Cassazione, con sentenza n. 24188, depositata il 13 novembre 2006, ha ritenuto, ai sensi del combinato disposto degli allora vigenti articoli 60 e 95 del T.U. n.917/86, indeducibile dal reddito d’impresa i costi sostenuti a titolo di compenso per il lavoro subordinato prestato dall’amministratore unico di una società di capitali, poiché l’attività gestoria svolta  dall’amministratore  unico di una società (nel caso di specie S.r.l.) è equiparata  sotto  il  profilo giuridico  a  quella  svolta  dall’imprenditore  individuale (3). Precedentemente, sempre la Corte di Cassazione – sentenza n. 13009 del 5 settembre 2003 – aveva affermato che la qualifica di amministratore unico di una società non è compatibile  con  la condizione di lavoratore subordinato alle dipendenze della stessa  società, non potendo ricorrere in tal caso l’effettivo  assoggettamento  al  potere direttivo, di controllo e disciplinare di  altri,  che  si  configura  come requisito tipico della subordinazione ( tuttavia, nel  caso  in  cui  l’ente previdenziale  richieda  i  contributi  per   l’amministratore   unico,   è necessario accertare, in ragione del principio di effettività che regola il rapporto contributivo, che colui che formalmente figura come amministratore unico eserciti di fatto i relativi poteri e non sia  invece,  in  concreto, soggetto alle determinazioni altrui, di talché non si  possa  escludere  il vincolo  della  subordinazione;  nella  specie,  la   sentenza   impugnata, confermata dalla Suprema Corte, aveva ritenuto che  l’amministratore  unico di una società non aveva esplicato alcun potere decisionale e di controllo, essendo tali poteri riservati ad altro soggetto, procuratore della  società e presidente di altra società proprietaria delle quote della prima).


Dello stesso tenore è la sentenza della Corte di Cassazione n.7562 del 22.12.83 – Sezione lavoro, secondo cui ” la cumulabilità nello stesso soggetto della qualità di amministratore di una società e di dipendente della medesima deve escludersi allorchè non sia configurabile una volontà imprenditoriale che si formi in modo autonomo al dipendente, si che possano attuarsi i poteri di controllo e disciplinare che caratterizzano in termini di subordinazione lo stesso svolgersi del rapporto di lavoro e in definitiva la causa del relativo negozio costitutivo “.


  


Brevi riflessioni finali


 


L’art.2094 del codice civile prevede che ” è prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore “.


La cumulabilità della posizione di socio con quella di lavoratore subordinato presuppone l’accertamento effettivo della sussistenza del vincolo di subordinazione gerarchica e, in particolare, lo svolgimento da parte del socio – lavoratore di mansioni diverse da quelle proprie della carica ricoperta.


La giurisprudenza è giunta (pressochè uniformemente (4)) alla conclusione che il rapporto di subordinazione e la sottoposizione alle direttive del datore di lavoro non viene meno quando il potere di decisione finale in relazione al settore di amministrazione affidato al Consigliere – Dirigente rimanga affidato a terzi, sia che si tratti del C.d.A. nel suo complesso che ad altro Consigliere, fermo restando che il riconoscimento della natura giuridica di rapporto di lavoro dipendente deve risultare, in sede di accertamento di merito, dalla persistenza della soggezione ad un potere esterno di controllo da parte degli organi sociali istituzionalmente investiti del relativo potere, denotante la presenza del vincolo di subordinazione.


La presenza o l’assenza del vincolo di subordinazione non può costituire esito di un giudizio di legittimità, ma è l’assetto societario concreto che costituisce valido parametro per il giudizio di merito. Non basta la presenza di un Consiglio di Amministrazione a provare la presenza del vincolo di subordinazione, ma occorre accertare che, di fatto, la contrapposizione fra potere di direzione, di controllo, e disciplinare, in capo al Consiglio, ed obbligazione di esecuzione di volontà aliene, in capo al dirigente, si sia realizzata, o che sussistono gli elementi per la sua realizzazione.


Come abbiamo potuto vedere, in ordine alla compatibilità del ruolo di amministratore con la condizione di lavoratore subordinato alle dipendenze della società, in assenza di specifica disposizione di legge, soccorre la giurisprudenza, la quale ha ritenuto che nelle società di capitali, il rapporto di lavoro dei “soci non amministratori” può definirsi subordinato, solo quando la prestazione lavorativa abbia tutti i requisiti del lavoro dipendente, e l’attività sia diversa da quella svolta in qualità di socio ( per esempio, se dall’esame dei verbali del C.d.A., lo stesso non risulta assegnato, in qualità di dirigente,  alla direzione del Servizio cui è preposto in qualità di lavoratore dipendente, né è in grado di ” guidare ” la volontà sociale per la ridotta partecipazione posseduta).


Per giurisprudenza costante, infatti, “per la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato fra un membro del consiglio di amministrazione di una società di capitali e la società stessa è necessario che colui che intende far valere tale tipo di rapporto fornisca la prova della sussistenza del vincolo di subordinazione e cioè l’assoggettamento al potere direttivo, di controllo e disciplinare dell’organo di amministrazione della società nel suo complesso, nonostante la suddetta qualità di membro del consiglio di amministrazione” (cfr Cassazione, sentenza n. 6819 del 24/5/2000; Cassazione, sentenza n. 5418 del 13/6/1996; Tribunale di Roma, sentenza n. 21752 del 29/12/2000).


In pratica, è incompatibile la qualifica di amministratore con quella di lavoratore subordinato, quando l’amministratore della società possiede tutti i poteri di controllo, gestione, comando e disciplina, ovvero quando la società sia amministrata da un amministratore unico. Le due qualifiche non possono coesistere in quanto, se così non fosse, l’amministratore sarebbe subordinato a se stesso, determinandosi un’ipotesi di auto-assunzione o auto-controllo.


 


Consigli utili


 


In generale, sul piano pratico e procedurale, si ritiene opportuno che l’assunzione sia deliberata dal Consiglio di amministrazione, con astensione dell’interessato dalla votazione; specificare nella delibera che l’amministratore viene assunto per esercitare una attività diversa, e comunque estranea, ai suoi compiti di organo della società; indicare in maniera precisa e dettagliata oltre le mansioni attribuite e il relativo trattamento economico – normativo, anche il superiore gerarchico cui il dirigente è sottoposto nell’espletamento delle sue mansioni, specificando altresì che egli deve sottostare alle direttive che gli verranno impartite nonché al potere di controllo e disciplinare dello stesso (5).


 


Francesco Buetto

5 novembre 2007






NOTE


(1) Sentenza n.894 del 29 ottobre 1998



(2) Comm.Trib.Centr., Sez.XXVI, dec.n.3295 del 6 luglio 1995, dep.il 16 ottobre 1995.



(3) La  società  T.H.  impugnava  dinanzi  alla Commissione tributaria provinciale di Bolzano gli  avvisi  di  accertamento che rettificavano i redditi dichiarati negli anni 1992,  1993  e  1994  sul presupposto  dell’indeducibilità  dei  costi  di  prestazione   di   lavoro subordinato reso dall’amministratore unico della  stessa  società.  Con  il ricorso  la  parte  contribuente  contestava  l’indeducibilità  e  chiedeva comunque di tenere conto delle perdite pregresse. L’adita Commissione tributaria provinciale rigettava il ricorso. La Commissione tributaria regionale di Bolzano confermava la decisione di  primo  grado  sul punto dell’indeducibilità  dei  costi  inerenti  le  prestazioni  di  lavoro subordinato ed accoglieva l’appello della società contribuente in ordine alla deducibilità delle perdite pregresse. La società contribuente proponeva ricorso per cassazione, sostenuto da tre motivi di censura  con  i quali  rispettivamente  deduceva:  1)  violazione  e   falsa   applicazione del vecchio art.62 del D.P.R. n.  917/1986  sul  presupposto  dell’indeducibilità solo dei compensi a favore dell’imprenditore individuale; 2)  violazione  e falsa applicazione dell’art. 2094  del  codice  civile  sul  rilievo  della deducibilità dei costi per lavoro subordinato nonostante  l’incompatibilità della qualità di lavoratore subordinato con quella di amministratore unico; 3) violazione e falsa applicazione del vecchio art.75  del  D.P.R.  n.  917/1986 sostenendo  la  deducibilità  dei  costi  sulla  sola  base  dell’inerenza. L’Amministrazione dell’economia e  delle  finanze  nonché  l’Agenzia  delle Entrate si costituivano e resistevano al gravame. I giudici supremi osservano, quanto al primo motivo di censura, che secondo giurisprudenza consolidata della Suprema Corte  la qualifica di amministratore unico di una società non è compatibile  con  la condizione di lavoratore subordinato alle dipendenze della stessa  società, non potendo ricorrere in tal caso  l’effettivo  assoggettamento  al  potere direttivo, di controllo e disciplinare di  altri,  che  si  configura  come requisito   tipico   della   subordinazione   (cfr.,   per   tutte,   Cass. n. 13009/2003) e tanto per  il  contenuto  sostanzialmente  imprenditoriale dell’attività gestoria svolta dall’amministratore unico in  relazione  alla quale non è individuabile la  formazione  di  una  volontà  imprenditoriale distinta, tale da determinare la soggezione dipendente-amministratore unico ( vd. in tal senso Cass. n. 1662/2000 e n. 381/2001)”. Prosegue la Corte : “ la  riconosciuta  equiparazione,  sotto  il  profilo   giuridico,   tra l’attività gestoria svolta dall’amministratore unico di  società  e  quella svolta dall’imprenditore comporta, pertanto, che a norma dell’art.62  del D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917, il quale prevede la deducibilità per spese di  lavoro  dipendente  e  per  compensi  agli  amministratori,  escludendo espressamente la deducibilità del compenso per l’opera prestata  o  per  il lavoro svolto dall’imprenditore, deve ritenersi non ammessa in deduzione la spesa   per   compenso   di   lavoro   prestato   e    dell’opera    svolta dall’amministratore unico di società di capitali considerato che l’attività svolta a tale titolo rientra in quella svolta dall’imprenditore”.


 



(4) Fra le altre, Cass. 4 febbraio 1987,n.1099 e Cass.16 dicembre 1986,n.7513.



(5) Cfr. per tutti l’interessante e completo intervento di Antico, Indeducibilità del costo del lavoro subordinato dell’amministratore. È riqualificabile il rapporto di lavoro dipendente in compenso per l’attività di amministratore?, in “ Finanza&Fisco”, n.17/2007

Condividi:
Maggioli ADV
Gruppo Maggioli
www.maggioli.it
Per la tua pubblicità sui nostri Media:
maggioliadv@maggioli.it www.maggioliadv.it