sulla determinazione del reddito imponibile ai fini dell’IRAP, come noto, incide sensibilmente il regime di indeducibilità di taluni costi, spesso di considerevole entità, pur se legittimamente sostenuti per la produzione dei ricavi tassabili; in questo articolo riassumiamo le deduzioni e le agevolazioni previste in relazione al costo del lavoro sostenuto
Sulla determinazione del reddito imponibile ai fini dell’Imposta Regionale sulle Attività Produttive – IRAP, come noto, incide sensibilmente il regime di indeducibilità di taluni costi, spesso di considerevole entità, pur se legittimamente sostenuti per la produzione dei ricavi tassabili.
Indipendentemente dal regime contabile adottato e dal metodo di determinazione dell’imposta utilizzato (metodo fiscale o “da bilancio”), i costi relativi al personale dipendente e gli oneri finanziari restano componenti sostanzialmente indeducibili.
Nel tempo tuttavia si sono succeduti numerosi interventi legislativi mirati ad attenuare l’impatto dell’indeducibilità generale di tali oneri, fino a rendere, a partire dall’anno 2015, integralmente deducibile il costo del lavoro riferito a personale assunto a tempo indeterminato.
Si ritiene utile, in vista della definizione dell’imposta da rilevare nei bilanci 2015, riepilogare le deduzioni e le agevolazioni previste in relazione al costo del lavoro sostenuto, anche per fornire uno strumento di valutazione per l’operatore che, non di rado, tende ad affidarsi con totale fiducia agli schemi e tabulati forniti dal professionista del lavoro (anche qualora dovessero risultare privi di chiavi di lettura e/o dettaglio degli importi), dimenticando di incorrere personalmente nei profili di responsabilità che dovessero scaturire in caso di contestazioni conseguenti a valutazioni errate.
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